Einfluss von Social Media auf Unternehmenskultur, Kommunikation und auf die Arbeitsplätze der Zukunft

 

Die Nutzung von Social Media für Marketingzwecke scheint hinlänglich beschrieben. Aber wie sieht es tatsächlich in Österreich mit der unternehmensinternen Verwendung von Social Media aus?

•      Wie verändert Social Media Unternehmen?
•      Wie schaffen Führungskräfte diesen Wandel in der Unternehmenskultur?
•      Sind Human Resources, Kommunikation und Marketing für diese Entwicklungen gerüstet?
•      Welche Rolle nehmen die Mitarbeiter in diesem Paradigmenwechsel ein?
•      Wie beeinflusst Social Media unseren Arbeitsplatz der Zukunft?

Der Vortrag „Being Social“ liefert Fakten aus einer eigens durchgeführten Studie sowie aus Interviews mit Vertretern aus Unternehmen in Österreich. Er spannt den Bogen über insgesamt elf Best Practice Beispielen (u.a. Nokia, Ja! Natürlich/REWE Group, Stiegl Brauerei, Bene, Microsoft Österreich, Raiffeisen Informatik, etc.) und geht gezielt auf die Themen Veränderungen in der (internen) Kommunikation, Digital Mindshift in der Unternehmenskultur sowie Der Wandel zum Arbeitsplatz der Zukunft ein. Mehr auf www.beingsocial.com, Hashtag: #beingsocial

 

Referentin:

 

Anneliese Breitner
Buch-Autorin

 

 

 

Anneliese Breitner ist Geschäftsführerin für AnneBreitner Consulting, die für den digitalen Mindshift ausgelöst durch Internet und Social Media steht.  In ihrem Buch „beingsocial“ beschreibt sie den Einfluss von Social Media auf Kommunikation, Kultur und Arbeitsplätze der Zukunft und zeigt auf, wie Unternehmen in Österreich mit internem Einsatz von Social Media Nutzen generieren. Social Media treibt den Abbau von kommunikativen und kulturellen Barrieren sowohl gesellschaftlich als auch in Organisationen kontinuierlich voran und stellt Unternehmen vor neue interne Herausforderungen, Organisationsentwicklung, Human Resources und Führung an die digitale Zukunft heranzuführen.

Zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn sammelte sie Erfahrung in der Wirtschaftsprüfung und als wissenschaftliche Assistentin für Personal und Managementthemen. Danach wechselte sie in die Unternehmensberatung und begleitet seit über 10 Jahren Unternehmen in den Bereichen Strategie, Veränderungsmanagement und Human Resources. Ihr Forschungsschwerpunkt liegt in den strategischen und kulturellen Veränderungen, ausgelöst durch Social Media.

 

Wann:

Donnerstag, 12. Juli 2012, 16:50 – 17:20 Uhr, Festsaal